News

Life style select shop Door ReOpen

名称未設定-4

 

本日、8月1日にLife style select shop DoorがReOpen致しました。
 
慌ただしい中でも仕事、家族、自分自身、すべてと向き合いたい。
毎日はただ過ぎていくだけではなく、私自身の人生を輝かせる為にある。
 
『今の私たちだからこそ、提案できるライフスタイルやアイテムがあるはず』
こんな想いがDoor ReOpenのきっかけとなり本日に至りました。
 
セレクト商品はもちろん、内装・ホームページ・オンラインストアに関しても
新たにリニューアルしています。
 
あわただしい毎日を送る全ての女性へ向けたライフスタイルを提案して参りますので、
今後のLife style select shop Doorにご期待下さい。
 
ホームページはこちらから
 
オンラインストアはこちらから
 
instagramはこちらから

〝出店応援プロジェクト〟

出店応援PJ_TOP

 

〝出店応援プロジェクト〟

Standard と弊社が展開するライフスタイルセレクトショップ Door 

大阪北摂・阪神・神戸を中心に情報誌・ロハスフェスタなどを運営されているCity Life

がタイアップをし、2015年の1年間に渡り〝出店応援プロジェクト〟を実施致します。

 

どこの街にもある大手チェーン店や、部屋に居ながらにしてなんでも手に入るオンラインショップが普及して便利な世の中になりましたが、

店主のこだわりが感じられる店や、温かい会話がはずむカウンターのある店など魅力的な個人店が増えることで沢山の笑顔が生まれ、

街が元気に魅力的になるのではないでしょうか?

このプロジェクトでは空間プロデュースを得意とするStandardが物件選びや施工の相談、

Doorがインテリアのアドバイスからお店のロゴやショップカードの制作までを全面サポート、

CityLifeが開業前の施工時点から取材を実施。開業後の販促までお手伝いするのでPRはお任せ下さい。

2015年Standard×Door×CityLifeが北摂・阪神間で出店を考えられている個人オーナーを総合的に応援・サポートします。

 

オーナー様の想いをカタチに

たくさんの方との出会いを楽しみにしております。

 

働きやすい職場環境づくり③ -毎週水曜日はNO残業日-

 

現在Standardのクルーは総勢9名になりました。

そして今後も新しい仲間が会社の成長と共に増えて行きます。

 

私がStandard創業当時に定めた理念のひとつに、

〝本気で働ける職場環境づくりの構築〟という理念があります。

私の会社員時代の頃は、

・社長が帰るまで社員は帰社出来ない暗黙のルール

・上司が帰るまで帰りにくい雰囲気

・みんなダラダラ終電間近まで仕事をする職場

・メリハリの無い職場環境

・やる事も無いのに帰りますと言い出せない後輩

私も組織の中で一社員として働いてきましたが、

そんな職場環境では社員のやる気も上がるはずが無いと感じていました。

 

Standardは創業3期目のベンチャーです。

これからStandardが社会で貢献していく為に、やらなければいけない仕事は無数にあり、

クルーが一丸となって日々頑張っています。

その中で帰社時間が遅くなるコトがしばしば見られ始めました。

経営者としては、社員が自主的に一生懸命働いてくれるコト程嬉しいコトはありません。

しかし良く働いてくれる社員だけに甘えるのでは無く、

誰もが働きやすく、誰もが本気で働ける職場環境をつくる必要がありますので、

週の真中である水曜日を〝NO残業日〟にするコトを〝つきいちの会〟で発表しました。

週中の水曜日は家族揃って夕飯を食べる、友達と食事に行く、読書をする、スポーツをする、早く寝る、

などリフレッシュして、週の後半を思いっきり仕事に集中して欲しいという想いで実施を決断しました。

当然やらなければいけないコトを放置して、リフレッシュばかりしていてはダメですが、、

 

まだまだ至らない点は多数ありますが、

クルーと共に、更に発展・成長していく為に進んで参ります。

IMG_0663

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

働きやすい職場環境づくり② -つきいちの会-

 

Standardでは月に一度、社員全員が集まる〝つきいちの会〟という会議をしています。

それは創業して間もなく始まった会になります。

 

私は週に何度も夜遅くまで行われ、生産性の低い、無意味な会議を過去に体験して来ました。

会議で発言しないコトは参加していないコトと同じ』と言われるように、

積極的に意見が飛び交い、会社のビジョンや課題・進行中のプロジェクトを、

参加者全員が議論する場でないと、

ただ集まっているだけの場は意味が無いコトを知りました。

 

〝つきいちの会〟は全社員が集まり議題を設けて会社のビジョン・課題を議論する会議なのですが、コンセプトを設けました。

それは『小学校の学級会のような』です。

会議と言えば、大人が難しいコトを言って重苦しい雰囲気、、といった印象がありますが、

誰もが自由活発に意見を出し合って、時にはアツく、笑いあり、今よりもっと良くして行く、

それは小学校時代の学級会!という発想です。

 

昨日も『ワクワク働ける職場』という議題で〝つきいちの会〟が行われました。

様々な前向きな想いや意見がありました。

まだまだ課題や改善点は多くありますが、社員全員で前進して参ります。

 

IMG_0484

 

-PHATNIQUE COFFEE- NEW OPEN

R5234883_補

R5234892_補

R5234918_補

R5234916_補

R5234928_補

 

神戸市住吉区でファニーク珈琲様の

設計・デザイン・施工・ロゴデザインをさせて頂きました

オーク材の重厚感のある庇と、スチール切り文字のサイン、

店内のカウンターは存在感を放つ、一枚物オーク材ヘリンボーンのカウンターテーブル、

既存の建築物をを活かしながらデザインをさせて頂きました

 

長年、ファッションの業界で活躍されたオーナーO様のセンスが詰まった空間になっております、

私自身もO様のような年の重ね方をしたいと思いました、

 

是非、お立ち寄り下さい

 

PHATNIQUE COFFEE-ファニーク珈琲-

兵庫県神戸市東灘区住吉本町1−4−4ASビル1F

TEL/078−857−1891

OPEN/10:00〜19:00

CLOSE/ SUNDAY

 

 

PHATNIQUE COFFEE-ファニーク珈琲-

 

-PHATNIQUE COFFEE-

ファニーク珈琲_OPEN告知

IMG_0503 IMG_0504

 

PHATNIQUE COFFEE-ファニーク珈琲-様 の新装工事が着工しました

空間デザイン・設計・施工・ロゴデザインをトータルに

Standardがプロデュースさせて頂いています

 

エリアは神戸のJR住吉駅からすぐ近く

店主様のこだわりの詰まったカフェが出来ます

ご期待下さい

 

 

 

 

創立記念日-8.8-

休業のお知らせ

3期スタート

株式会社Standardは、昨日7/31をもちまして第2期が終了し、

本日の8/1より第3期がスタート致しました。

第2期は1年を通じて、本当に忙しく充実した一年を送るコトが出来ました。

これもひとえに顧客様あってのコトだと日々痛感しております。

誠にありがとうございます。

 

また2期目スタート時は、クルー総勢4名でしたが、

現在では9名となり、会社の活気も高まり、3期目を迎えるコトが出来ました。

 

第3期は更に顧客様の満足を高めて行く為に、

新たらしい挑戦をしていく所存です。

それは私が創業当時からの想い、

アフターメンテナンスチームの設立です。

現在に至るまで、数多くのリノベーション・リフォーム・店舗改修等を手掛けさせて頂きました。

少人数の会社運営でしたが、

お引き渡し後のアフターメンテナンスは、迅速且つ気持ちを込めて対応してきたつもりですが、

対応が後手になったり、不十分な点などが多々あったコトだと思います。

誠に申し訳ございません。

しかしアフターメンテナンスチームの設立により、

専属のクルーが、日々顧客様の物件を廻り、丁寧に気持ちを込めて対応させて頂くコトにより、

より『居心地よい空間』で日々の生活をお送り頂けると確信しております。

正式にアフターメンテナンスチームの設立が開始になれば、改めてご報告させて頂きますので宜しくお願い致します。

 

その他にも、数多く挑戦して行く所存です、

更にクルーと共に日々精進してまいりますので、

何卒 宜しくお願い申し上げます。

 

株式会社Standard

IMG_9846

 

 

 

 

 

 

 

 

 

働きやすい職場環境づくり

当社の理念のひとつである『働きやすい職場環境づくり』について、

 

わたしは会社員時代に多くの労働を求められて働いてきた経験があります、

月に休みは2回あればいい方、昼・夜 連日徹夜での労働、

もちろん代休も残業代もありませんでした、

家族がいましたが、仕事と家族どっちが大切かと問いつめられたコトもありました、

この時に、良い仕事をする為にはココロと身体のリフレッシュが必要であるコトを学びました。

 

会社を設立して間もなく2年になります、

現在当社のクルーは7名、

今年の4月には、完全週休2日制を導入しました、

来週にはクルーの結婚式があり、全員で出席します、

現在クルーの中には妊婦がいます、

高齢の祖母が入院をしているクルーもいます、

 

先日に慶弔休暇の導入を決定致しました、

・本人の結婚は5日休暇を取得

・妻の出産は2日休暇を取得

・配偶者・子供・父、母に不幸があった場合は5日休暇を取得

などです、

 

意欲的に高い目標を持ってクルー全員が日々働いています、

またクルーが当社に根を張り、家族を養って、豊かにたくましく成長していくコトを望みます、

まだまだ至らない点は多くありますが、

更に『働きやすい職場環境づくり』を実践・実行してまいります。

 

R0013883

 

 

 

 

-Hair Salon 016- サイン工事

先日016様にて新しいサイン(看板)工事をさせて頂きました、

立て看板は木とアイアンとグリーン(植物)でデザイン、

メニュー看板は無垢のナラ材の四方を加工、表面をバーナーで炙り加工を施しました、

アップグレードして更に『居心地のよい空間』になった016様です。

R0013865のコピー

R0013849のコピー

R0013862のコピー

R0013850のコピー

R0013853のコピー

R0013851

R0013846

R0013879